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华为薪资级别简介,学习优秀企业的薪资管理机制

2023-02-13 15:49:37 来源:科技号

关于华为的工资,一直是大家很感兴趣的话题,目前华为员工薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。持股分红是华为员工收入的重要组成部分,2022 年度工会虚拟受限股分红预计为人民币 1.61 元 / 股,较去年 1.58 元 / 股有所增长,分红以后虚拟受限股价格预计为人民币 7.85 元 / 股。

目前,全球许多成功企业都实行 ESOP(员工持股计划)。而我们所熟知的华为也正是这样一家执行 ESOP1 的公司,而华为股东则依法享有分红权。

简单来说,华为的工资级别:

01

岗位职级

华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

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图片来源网络

新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。

此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),

形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。

正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。

当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

02

岗位薪酬

据华为财报,华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币,净利润593.45亿元,薪酬总成本1465.84亿元。

据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。

当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

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分配制度的合理与否,直接影响员工的工作积极性、集体归属感,华为显然是这方面的专家。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。

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